張家界國家森林公園談心談話活動(dòng)突出“三注重”

　　 .. 在查擺問題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)中，張家界國家森林公園管理處處級(jí)干部、各單位班子成員按照.四必談.要求，突出.三注重.深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，抓實(shí)談心談話。消除隔閡、化解矛盾、加深了解、增進(jìn)互信，營造良好氛圍，為開好民主生活會(huì)、組織生活會(huì)做足準(zhǔn)備。. 注重實(shí)效，講真話動(dòng)真格。結(jié)合實(shí)際制定了專門的工作方案，明確談心談話的范圍、要求和具體時(shí)間安排。全體談話人員事先做好功課，聚焦.四風(fēng).問題，突出談心重點(diǎn)，找準(zhǔn)談心主題，以查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛為前提深入思考。相互之間談時(shí)突出談實(shí)事、談?wù)嫘摹⒄剢栴}，避免走過場、漫不經(jīng)心、不著邊際、胡扯亂談，努力把批評(píng)意見談通談深談開。對(duì)自己下了.狠手.，有黨委委員說有追求高檔享受的特權(quán)思想；有的說接受過下屬的土特產(chǎn)；有的說有接待超標(biāo)準(zhǔn)，公車私用等現(xiàn)象。對(duì)同事不怕.傷情分.，正職批評(píng)副職干部性格急躁，工作方法簡單；有副職對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)坦言，干部管理上有失之于寬、失之于軟的表現(xiàn)。.只要一切從公心出發(fā)，從有利于班子團(tuán)結(jié)的角度出發(fā)，從有利于自我成長的角度出發(fā)，歡迎各位對(duì)我提寶貴意見，有則改之，無則加勉.公園管理處處長闕道文說。. 注重創(chuàng)新，走下去請(qǐng)上來。談心談話涉及到15名處級(jí)干部、50個(gè)管理單位、116名科級(jí)干部，如何保證快速有效的談遍談通談透，在談心談話方式上，堅(jiān)持走下去談?wù)埳蟻碚劊?普遍談.與.重點(diǎn)談.相結(jié)合，.定時(shí)談.與.隨時(shí)談.相結(jié)合，靈活運(yùn)用集體座談、相互面談、工作交流等方法隨時(shí)隨地開展談心活動(dòng)。管理處領(lǐng)導(dǎo)班子開展集中座談8次，處級(jí)干部之間開展相互談話208次；處級(jí)干部走下去與分管單位班子成員開展集中座談30余次，請(qǐng)上來與各單位主要負(fù)責(zé)人相互談話50余次；公園教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)組開展談話116次；下屬各單位班子成員之間、班子成員與分管二層骨干間也都開展了3次以上的相互談話。. 注重交心，談深入說透徹。在談心過程中，結(jié)合工作談思想，結(jié)合實(shí)際談.四風(fēng).，既說自己、也講對(duì)方，既充分肯定工作，又誠懇地指出存在問題和不足，主動(dòng)亮明自身存在問題，誠懇指出對(duì)方問題，請(qǐng)對(duì)方指出自己的問題，互相交換班子存在問題，產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施等。談心談話中談話雙方都做了談話記錄，對(duì)談心談話內(nèi)容進(jìn)行歸納梳理后，共收集到對(duì)公園管理處領(lǐng)導(dǎo)班子.四風(fēng).方面意見18條，其他方面問題1條，提出改進(jìn)措施60余條；對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人提出批評(píng)意見共120余條。意見主要反映在學(xué)習(xí)氛圍不濃、工作抓落實(shí)力度不夠、調(diào)查研究不深入、解決實(shí)際問題不多、干部任用欠合理等方面，有深刻的自我批評(píng),也有誠懇的相互批評(píng)，部分反映問題只指個(gè)人具體行為，現(xiàn)實(shí)而尖銳，真正做到了.紅紅臉、出出汗.。在此基礎(chǔ)上，擬定了民主生活會(huì)上的相互批評(píng)意見清單，對(duì)于談心交心中反映出的問題，做到不等不靠，即知即改。.. 通過交心談心活動(dòng)，大家都得到了充分的交流和溝通，客觀的查找了存在的問題和不足。張家界國家森林公園處級(jí)干部之間、各單位班子成員之間達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。


　　有關(guān)本文的版權(quán)與免責(zé)聲明>>>